律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  遇到公司诱导辞职的情况，首先要冷静分析。1、收集证据，比如公司诱导辞职的聊天记录、邮件等书面材料，这些是维权的关键。2、可以先与公司沟通，表达自己的不满和要求，看能否协商解决。3、如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等合理诉求。在整个过程中，要保持理性，依法维护自己的权益。

  回复于 2026-05-07 21:23:38 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-05-07 21:51:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-07 22:30:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若被公司诱导辞职，可收集如聊天记录、通话录音等相关证据，证明公司存在欺诈等不正当手段，依据《劳动合同法》相关规定，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销辞职申请、恢复劳动关系或要求公司支付经济补偿等。

  回复于 2026-05-08 09:03:40 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  你要咨询的表述不够完整清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2026-05-08 09:22:49 咨询他