律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1. 关于公司要求你待岗期间强制休年假，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司安排你休年假本身是符合规定的，但按照待岗工资最低3000元的标准支付年假工资是不合理的。年休假工资报酬的计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。 2. 你有权拒绝公司按照待岗工资支付年假工资的要求。如果公司坚持，你可以先按照正常程序休年假，但要明确告知公司不同意其支付标准。 3. 如果后续走劳动仲裁，你可以要求公司按照你正常工资标准支付年假工资。在仲裁过程中，你需要提供工资单、劳动合同等证据来证明你的正常工资水平，以便仲裁机构能够准确计算你应得的年假工资。

  回复于 2026-05-06 23:07:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪停职，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-05-06 23:17:22 咨询他
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  张菁律师

  月帮助16人

  北京市京师律师事务所

  休年假不能强制休，可以拒绝。

  回复于 2026-05-07 00:16:01 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  年假是带薪的，需要支付

  回复于 2026-05-07 07:14:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《职工带薪年休假条例》，单位安排年休假需考虑职工本人意愿，公司强制休年假且按待岗工资支付不符合规定，你可以拒绝。若公司未依法支付正常年假工资，你走劳动仲裁有可能追回应得的年假工资，具体需根据你实际应休年假天数及工资标准等确定。

  回复于 2026-05-07 09:38:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-07 09:43:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助189人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你没有同意的情况下，就不应该按年休假休正常的工资应该算

  回复于 2026-05-07 11:46:36 咨询他