律师回复

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  梁智斌律师

  月帮助12人

  北京市京师（通州）律师事务所

  不主动离职，怀孕不要走。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2026-05-06 19:41:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工是受到特殊保护的，用人单位不能随意辞退。 1. 你目前处于孕期，属于法律规定的特殊保护期，用人单位不能以一般事由辞退你。 2. 即使存在用药错误报告表的情况，用人单位也不能以此为由辞退孕期女职工，这违反了相关法律规定。 3. 建议你先与医院人力资源部进行沟通，表明自己目前的孕期情况，说明他们这种做法是违法的。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-06 19:43:18 咨询他
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  张菁律师

  月帮助213人

  北京市京师律师事务所

  有没有签员工守则公司规章制度之类的文件？有没有约定这种情况？

  回复于 2026-05-06 19:48:09 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  不合法，孕期不允许辞退，更何况辞退理由也不合法。

  回复于 2026-05-06 20:11:33 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好，孕期员工受法律特殊保护，单位不能以一般违纪为由解除劳动合同。你写用药错误报告表四次，需看是否构成严重失职或主观故意，且医院应有明确制度依据和民主程序。目前你怀孕两个月，单位单方要求主动离职涉嫌违法，可拒绝并保留通知证据。如单位坚持辞退，你有权申请劳动仲裁主张继续履行合同或赔偿。

  回复于 2026-05-06 20:13:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-06 22:19:03 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  不合法，可以拒绝离职

  回复于 2026-05-06 22:41:24 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  如果因员工过错的，是可以辞退，你的孕期也不是减免的理由。

  回复于 2026-05-07 07:22:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是否合法需视具体情形而定。若医院规章制度明确将 4 次用药错误报告表认定为重大违纪，且该制度制定程序合法、已向你公示，同时你确实存在相应事实，则医院辞退合法；否则，医院以你孕期为由要求你主动离职，违反了《劳动合同法》对孕期女职工的保护规定，属于违法辞退。

  回复于 2026-05-07 09:39:44 咨询他