律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  试用期的计算应从你正式入职那天开始算起。如果试用期是约定好的固定期限，比如一个月，那么即使你只上了五天班，这五天也是包含在试用期里面的。 如果老板在试用期内开除你，需要看是否有合法理由。如果是因为你不符合录用条件，比如工作能力不足、违反公司规章制度等，那么公司是有权解除劳动合同的。但如果公司没有合理的理由就开除你，这可能就属于违法解除了。 你可以先和公司沟通，看看他们开除你的具体原因。如果沟通无果，且你认为公司的行为不合理，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-06 03:53:18 咨询他
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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  约定好的试用期三天就是三天。

  回复于 2026-05-06 07:10:52 咨询他
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  张雪律师

  月帮助137人

  湖北楚智律师事务所

  根据双方约定试用期就是三天，辞退你可以主张赔偿。

  回复于 2026-05-06 08:31:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-06 08:35:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，你有权获得这五天的工资，工资应按照劳动合同约定的标准，结合实际出勤天数来计算，通常为月工资收入除以 21.75 天再乘以 5 天，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  回复于 2026-05-06 09:13:02 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  要看你的劳动合同是如何约定的，同时可以主张经济。

  回复于 2026-05-06 09:28:13 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好，试用期约定需书面明确且不能超过法定上限。你实际工作五天，即便口头说试用期三天，只要未签劳动合同或约定不明，单位单方解除缺乏依据。可主张违法解除赔偿或要求结清全部工资。注意保留考勤、工作记录、沟通证据，尽快向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

  回复于 2026-05-06 09:49:14 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助326人

  湖北理元理律师事务所

  您好，按照试用期3天时间，发放工资。3天试用期工资，2天正常工资。

  回复于 2026-05-06 09:57:11 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  试用期有明确的合同约定吗？

  回复于 2026-05-06 10:33:25 咨询他