律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以这样处理： 1. 首先，公司以身体原因调岗，需要有充分合理的依据。如果公司没有经过专业医疗机构的评估，仅以你曾经受伤为由调岗，可能缺乏合理性。 2. 其次，调岗后的工资差异过大，如果不符合同约定或者公司规章制度，你可以要求公司进行合理解释。如果公司不能给出合理解释，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复原岗位或者按照原岗位工资标准支付工资。 3. 在处理过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，这些都可能成为维护你权益的重要依据。

  回复于 2026-05-04 22:15:44 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好，公司不能单方面给你调岗降薪。虽然你因酒驾受伤不属于工伤，但你和公司的劳动合同依然有效，调整岗位和薪资需要双方协商一致。你可以明确拒绝调岗，不要在任何同意调岗降薪的文件上签字。同时把原来的劳动合同、工资条、调岗通知、和公司的沟通记录都保存好。先和公司协商回到原岗位，协商不成可以申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇。如果具体情况比较复杂，可以联系我再详细沟通。

  回复于 2026-05-04 22:16:17 咨询他
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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  具体要看是不是不能胜任原岗位工作。如果不是，直接拒绝。如果是的，公司属于合理调岗。

  回复于 2026-05-05 06:55:32 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队反馈。

  回复于 2026-05-05 09:43:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，公司以身体原因为由调岗降薪需证明你医疗期满后不能从事原工作，若无法证明则属违法。你可先与公司协商，要求恢复原岗位薪资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-05-05 09:45:19 咨询他