律师回复

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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好，你的情况可以主张加班费和离职补偿。公司长期安排周末和节假日加班且未支付加班费，违反了劳动法关于加班工资的规定。关于十年加班费的主张，劳动仲裁时效一般为一年，但持续侵权的情况可以从离职前往前推算。建议先收集考勤记录、排班表、工资条、劳动合同等证据，证明加班事实和未支付加班费的情况。可以先向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁要求支付加班费和经济补偿。如果情况比较复杂，可以联系我再详细沟通。

  回复于 2026-05-02 08:24:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  上海本地律师，可以点头像帮你维权，要求支付加班费、以及离职赔偿。

  回复于 2026-05-02 08:26:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于长期固定排班和节假日加班问题，劳动合同未明确约定加班，公司安排加班应支付加班费。你可以收集工作时间、加班证据，如考勤记录、工作邮件等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付加班费。 2. 擅自更改考勤组并克扣工资不合理。你有权要求公司按照实际工作时间支付工资，包括节假日三薪。如果公司要求签字确认不合理结算，你可拒绝，并保留相关证据用于维权。 3. 追讨十年加班费和离职赔偿，建议先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁。在维权过程中，保持冷静，依法依规维护自身权益。

  回复于 2026-05-02 08:26:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者周末及节假日加班应支付相应加班费，未支付属违法行为。公司擅自更改考勤组克扣薪资也违法。你可收集考勤记录、工作记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，追讨十年周末加班费，并主张在职协商离职赔偿。注意劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效一年的限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

  回复于 2026-05-02 08:47:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-02 09:03:47 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-05-02 09:58:04 咨询他