律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  首先，员工手册是公司内部管理的重要依据，但公司有义务向员工明确告知其中的内容。如果公司没有对你进行明确告知，那么这条规定对你来说可能不具有约束力。 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有充分合理的依据。如果公司仅以你不知情的违纪行为为由解除合同，可能缺乏合法性。 建议你先与公司进行沟通，要求公司提供明确告知你该规定的证据。如果沟通无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司的解除行为违法，要求公司承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。

  回复于 2026-05-01 21:03:23 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁。公司以员工手册规定你违纪为由开除你，但员工手册的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向你公示或告知，才能作为处理依据。你事先不知道这条规定，公司很难证明已履行告知义务，仲裁时对你有利。建议你先收集劳动合同、工资流水、解除通知等材料，然后向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。如果具体情况比较复杂，可以联系我再详细沟通。

  回复于 2026-05-01 21:04:35 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助328人

  山西北野律师事务所

  描述一下具体违纪情况

  回复于 2026-05-01 21:09:50 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助12人

  北京市京师（通州）律师事务所

  具体什么违纪内容？然后给你分析下

  回复于 2026-05-01 21:53:24 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  员工手册有没有进行培训公示

  回复于 2026-05-01 22:00:41 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  可以劳动仲裁，试试看的

  回复于 2026-05-02 07:42:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以进行仲裁。根据相关法律规定，用人单位规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示或告知才有效。若公司不能证明你知晓该规定，就不能以此作为开除你的依据，你可通过仲裁维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-02 08:53:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-02 09:09:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  不严重的话开除也是违法，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-05-03 07:44:01 咨询他

  • 律师回复： 2026-05-03 07:44:08

    手册不一定有效