律师回复

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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好，公司已经把奖金税扣了却没发给你，这明显不对。奖金既然已经申报纳税，说明公司已经确认了这笔应付薪酬，拖着不发属于拖欠工资，你可以要求公司立即支付并保留好工资条、纳税记录等证据。至于请假扣6倍工资，这严重不合理，法律不允许企业随意加重扣款，正常事假最多扣当天工资，病假也要按法定标准执行。建议你先收集劳动合同、考勤记录等材料，跟公司协商，协商不成就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果具体情况比较复杂，可以联系我再详细沟通。

  回复于 2026-05-01 10:49:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  关于您提到的奖金发放和请假扣薪问题，这里给您几点建议： 1. 奖金发放方面，公司已经交税但未发放奖金，员工可以与公司沟通协商，要求公司按照约定发放奖金。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付奖金。 2. 请假扣薪问题，公司扣除6倍工资可能不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司扣除工资应当有合法依据，不能随意扣除。员工可以要求公司说明扣除工资的依据，如果公司不能提供合法依据，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司返还扣除的工资。 3. 在处理这些问题时，建议员工收集好相关证据，如劳动合同、工资单、请假条等，以便在维权过程中使用。同时，保持与公司的良好沟通，争取通过协商解决问题，避免不必要的纠纷。

  回复于 2026-05-01 10:50:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助8人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-05-01 11:13:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-01 11:49:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司已交税却未发放员工奖金，构成拖欠工资，员工可要求公司补发。而公司扣员工 6 倍请假工资属于违法克扣工资，根据规定，请假通常应按请假当天工资扣除，不得额外加码。员工可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

  回复于 2026-05-01 16:35:13 咨询他
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  易磊律师

  月帮助189人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由扣工资，可以去劳动局举报

  回复于 2026-05-06 18:52:55 咨询他