律师回复

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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好，工厂的做法明显违法。每天工作超过14小时，每月几乎不休息，严重违反劳动法关于工时和休息休假的规定，你完全有权申请被迫离职并主张经济补偿。建议你先把考勤记录、工资条、工作证、聊天截图等证据保存好，然后以工厂未依法提供劳动条件为由书面通知解除劳动合同，要求支付经济补偿金。如果工厂拒绝，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果具体情况比较复杂，可以联系我再详细沟通。

  回复于 2026-05-01 09:06:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，工厂的安排可能存在违反劳动法规定的情况。劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。你每天工作时间较长，且每月基本没有休息，这可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。 你可以先与工厂进行沟通，要求合理安排工作时间和休息时间。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求对工厂进行调查处理。同时，你也可以收集相关证据，如工作时间记录、加班证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果工厂确实存在违法行为，你有权依法申请解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿。

  回复于 2026-05-01 09:08:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工厂的行为违法。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。你所在工厂每天工作时长远超 8 小时，每月基本无休，明显违反了上述规定。若工厂长期、严重超时加班，你已书面提出异议但单位未理会，且你确实无法忍受该加班状况，可申请被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。

  回复于 2026-05-01 09:08:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-01 09:28:57 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助326人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以的，应该给您加班费。注意保留证据。

  回复于 2026-05-01 09:32:44 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张支付加班工资，如果拖欠加班工资，可以主张被迫离职

  回复于 2026-05-01 09:37:51 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助25人

  江苏刘洪律师事务所

  这种情况下可以主张加班费，详细咨询可以联系我沟通一下情况。

  回复于 2026-05-12 07:54:33 咨询他