律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1021人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的 ，五月一号和二号上班需要按照规定支付三倍工资的，否则你可以向劳动监察大队投诉处理。

  回复于 2026-04-30 15:29:50 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1077人

  江苏振和律师事务所

  你好，公司五一法定节假日安排工作且不支付三倍工资，已经违反了劳动法相关规定。法定节假日加班必须按三倍工资支付，公司不能用调休替代。建议你先把排班表、考勤记录、工资条等证据保存好，然后向当地劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁要求补发加班费。如果具体情况比较复杂，可以联系我再详细沟通。

  回复于 2026-04-30 15:33:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1275人

  浙江佑平律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的三倍支付工资报酬。如果公司不放假且不支付三倍工资，这是不符合法律规定的。 1. 你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付三倍工资。 2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。 3. 也可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的工资报酬。

  回复于 2026-04-30 15:33:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助849人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-30 15:41:14 咨询他
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  占静律师

  月帮助217人

  湖北瀛楚律师事务所

  可以收集单位要求家暴的证据，后续主张法定节假日加班工资

  回复于 2026-04-30 16:02:38 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助467人

  北京盈科（长春）律师事务所

  公司的行为违反劳动法的规定，公司安排加班不支付加班费的行为，属于未及时足额支付劳动报酬。先固定证据，与公司协商，若协商无果，可携带证据向公司所在地的劳动保障监察大队进行投诉举报

  回复于 2026-04-30 16:50:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1289人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，5 月 1 日作为法定节假日，公司安排劳动者工作却不支付三倍工资是违法的，劳动者可要求公司足额支付相应工资报酬。

  回复于 2026-04-30 17:38:02 咨询他