律师回复

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  张颖律师

  月帮助1077人

  江苏振和律师事务所

  你好，你的情况可以主张多项赔偿。单位没签劳动合同，从入职第二个月起可以要求双倍工资差额；没交社保可以向社保部门投诉要求补缴；加班费需要考勤和工资记录来证明；违法辞退可以要求赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。建议先把工资流水、考勤记录、工作聊天截图等材料整理好，然后向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。如果情况比较复杂，可以联系我再详细沟通。

  回复于 2026-04-30 13:01:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1275人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要明确，用人单位未签劳动合同、未交社保、未付加班费以及违法辞退都是违反劳动法的行为。你可以先收集证据，比如工作证、工资单、加班记录等。然后可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签合同、补缴社保、支付加班费。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、加班费以及违法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，保持冷静，依法依规行事，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-04-30 13:06:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退证据可以申请仲裁

  回复于 2026-04-30 13:10:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助849人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-30 15:41:46 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助467人

  北京盈科（长春）律师事务所

  公司未签劳动合同、未交社保、未付加班费、违法辞退的行为违法。先固定如打卡记录、工资条等。可以向当地劳动监察部门投诉，要求补签、补缴，也可以直接申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-30 16:55:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1289人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位未签劳动合同、没交社保、没付加班费且违法辞退劳动者，均属于违法行为，劳动者可要求用人单位支付未签合同二倍工资、补缴社保、支付加班费及违法辞退赔偿金，还可因单位未交社保和未付加班费解除劳动合同并主张经济补偿。

  回复于 2026-04-30 17:39:21 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助324人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-04-30 23:14:44 咨询他