律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  1. 未签劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资差额，从入职第二个月开始计算，最长可主张11个月。 2. 关于押金，单位收取是不合法的，你可以要求退还1200元押金。 3. 提前辞退，如果不符合法律规定，你可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体金额根据你的工资和工作年限计算。 4. 梅毒患者的事情，如果对你的健康造成威胁，你可以要求单位采取相应措施，或者向相关部门反映情况。

  回复于 2026-04-29 04:27:32 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报工资与押金的违法问题

  回复于 2026-04-29 07:35:24 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-29 08:46:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助317人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  收取押金是违法的，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2026-04-29 09:40:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，理发店未签合同、收取押金及提前辞退均属违法，你可收集工牌、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求退还押金、支付未签合同双倍工资差额及违法辞退赔偿金。同时，若店内梅毒患者情况影响工作环境或存在歧视等问题，可依据相关法律法规，向卫生健康行政部门反映或拨打 12345 热线维权。

  回复于 2026-04-29 10:18:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-29 10:34:02 咨询他