律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静。公司这种行为可能涉嫌违法解除劳动关系。你可以先和公司沟通，要求恢复工作权限和群组。如果沟通无果，建议收集相关证据，比如工作记录、聊天记录等，证明你和公司存在劳动关系以及公司单方面解除劳动关系的行为。然后可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动关系的法律责任，比如支付赔偿金等。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-04-29 01:00:32 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报

  回复于 2026-04-29 07:38:39 咨询他
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  易磊律师

  月帮助317人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  去做laod劳动能力鉴定有停工留薪期可以要求主张工资不给的可以直接申请zhong仲裁

  回复于 2026-04-29 09:43:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可能构成 “隐性解雇”，属于变相解除劳动合同。你可先留存被移出工作群截图、权限关闭提示等证据，再通过书面催告要求公司说明理由并恢复工作条件，若公司拒绝，可申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动关系，要求其支付赔偿金等。

  回复于 2026-04-29 10:19:01 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  【问题重述】外卖员工伤确认劳动关系后，公司以“歇几天”为由将您权限下架并踢出工作群。 【法律依据】《劳动合同法》第 42 条规定，员工工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 【分析建议】公司行为属变相违法解除劳动关系。工伤医疗期内您享有法定保护，公司无权单方面终止用工关系。 【行动指引】1) 立即保存工作群截图、考勤记录、医疗证明等证据；2) 向当地劳动监察大队投诉；3) 申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付赔偿金。

  回复于 2026-04-29 10:25:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-29 10:34:05 咨询他