律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  申请劳动仲裁需要准备以下材料： 1. 劳动仲裁申请书，写明你的诉求，比如要求公司补缴社保、支付未休节假日的三倍工资等。 2. 证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资单、考勤记录等。 3. 自己的身份证复印件，证明自己的身份信息。 4. 公司的注册信息，可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印。 5. 如果有与公司沟通的相关证据，比如聊天记录、邮件等，也可以作为辅助证据提交。 提交材料后，仲裁委一般会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，你按照通知参加仲裁庭审即可。

  回复于 2026-04-28 14:23:15 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助767人

  四川恒融律师事务所

  你好，需要准备劳动仲裁申请书 ，劳动合同或者与单位存在劳动关系的其他证据，工资流水，加班的相关证据，本人身份证， 单位的工商登记信息等材料。

  回复于 2026-04-28 14:24:22 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  申请劳动仲裁需准备本人身份证原件及复印件、劳动仲裁申请书，收集能证明劳动关系的证据如劳动合同、工资流水等，还有公司工商注册信息资料。同时，可准备节假日加班证据如加班打卡截图、工作沟通记录等，以证明公司未依法支付三倍工资。如有委托代理人，还需提交授权委托书等相关材料。

  回复于 2026-04-28 15:59:18 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-28 16:41:06 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  准备劳动合同或事实劳动关系证明、工资支付记录、考勤记录、工作证等证据材料。若无书面合同，收集聊天记录、工作安排截图、同事证言等佐证劳动关系及加班事实。社保未缴属用人单位法定义务，可一并主张补缴及经济补偿。仲裁时效一年，自离职日起算。

  回复于 2026-04-28 17:17:05 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  申请书，劳动关系证明，证据材料

  回复于 2026-04-29 07:50:21 咨询他