律师回复

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  张颖律师

  月帮助380人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-27 18:49:43 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉或者社保局投诉，要求补交社保，并支付拖欠的工资。

  回复于 2026-04-27 18:50:12 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助80人

  湖北理元理律师事务所

  你好，申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-27 18:52:47 咨询他

  • 律师回复： 2026-04-27 18:52:58

    去当地劳动仲裁委员会申请

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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-27 18:54:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静，积极维护自己的合法权益。以下是一些解决方案： 1. **协商解决**：先和幼儿园进行沟通协商，说明自己的困难和诉求，争取对方能够尽快补缴社保和支付工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如沟通记录、工资欠条等。 2. **劳动仲裁**：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据材料，以便更好地维护自己的权益。 3. **法律援助**：如果自己对法律程序不太熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助，他们会提供专业的法律咨询和援助服务，帮助你更好地解决问题。 在整个维权过程中，要保持理性，依法依规进行，相信问题最终能够得到妥善解决。

  回复于 2026-04-27 18:54:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助434人

  上海宇天律师事务所

  要求补、发工资，如果对方坚持不补，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-04-27 20:26:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议尽快去申请仲裁维权

  回复于 2026-04-27 20:36:44 咨询他
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  张楠律师

  月帮助227人

  湖北弘盛律师事务所

  可以公司未缴纳社保及发放工资为由解除合同，并要求支付经济补偿金。

  回复于 2026-04-28 07:44:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先与幼儿园协商，要求补缴社保、支付拖欠工资。若协商无果，可通过 “掌上 12333” APP 等渠道向劳动监察部门投诉，要求幼儿园补缴社保、支付工资。还可在劳动合同到期后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-04-28 08:46:57 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  向劳动监察大队举报解决

  回复于 2026-04-28 09:47:09 咨询他