律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你的情况确实比较复杂，但还是有解决办法的。你和公司签了三方协议，虽然法人签名是你自己签的，但公司章是b公司的，这说明你和b公司存在劳动关系。你可以先收集证据，比如工作期间的邮件、工作记录、聊天记录等，证明你在10月到12月期间一直在工作。然后，你可以向劳动监察部门投诉，他们会帮你调查和协调。如果劳动监察部门协调不成，你还可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在整个过程中，保持冷静，积极收集证据，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-04-26 08:50:17 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-04-26 09:02:20 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-26 10:35:17 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  三方协议若未盖公司章，一般情况下不成立生效，但你已实际提供劳动，可收集聊天记录、工作记录等证据证明劳动关系和欠薪事实，通过全国根治欠薪线索反映平台投诉，或向劳动保障监察大队举报、申请劳动仲裁等方式来拿回工资。

  回复于 2026-04-26 10:49:44 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助317人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  工资的问题可以直接去求助当地的劳动局

  回复于 2026-04-27 15:48:15 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  问题重述：2025 年 9 月入职 b 公司，a 只支付 9 月工资，拖欠 10-12 月工资，12 月 1 日辞退并删除好友。 法律依据：《劳动合同法》第 30 条，用人单位应足额支付劳动报酬。 分析建议：实际用工关系成立（工作事实、a 代表 b 公司），b 公司为责任主体，拖欠工资违法。 行动指引：立即向工作地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，保留记录、考勤等证据，要求支付拖欠工资及经济补偿。

  回复于 2026-04-29 10:38:56 咨询他