律师回复

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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以详细说明

  回复于 2026-04-25 18:34:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实存在法律问题。首先，中介在学校招未满十八岁的学生实习，如果工作内容超出正常实习范畴，且要求过高，可能违反了劳动法律法规中关于未成年工保护的规定。其次，实习期结束后，如果继续工作近一年而未签订劳动合同、未缴纳社保，这明显违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。 解决方案如下： 1. 收集证据，包括工作内容、工作时间、工资发放记录等。 2. 向劳动监察部门投诉，要求调查处理。 3. 如果协商或投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2026-04-25 18:35:27 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助67人

  河南圣凡律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉

  回复于 2026-04-25 22:11:46 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  可以向当地劳动监察大队举报。

  回复于 2026-04-26 08:50:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若招用的是未满 16 周岁学生，中介和工地分包属于非法使用童工，安排高要求工作更属违法，将面临严厉处罚；若招用的是已满 16 周岁未满 18 周岁的未成年工，安排其从事高要求工作违反未成年工特殊保护规定。此外，实习期结束后用工近一年未签劳动合同，违反《劳动合同法》，应支付二倍工资，未缴纳社保也违反了《社会保险法》，用人单位需依法补缴。

  回复于 2026-04-26 10:54:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-26 11:03:36 咨询他