律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助277人

  四川恒融律师事务所

  你好，需要先计算出日工资标准和小时工资标准，然后计算不同时段的加班费。工作日加班的按照1.5倍工资计算，日工资标准按照月工资标准除以21.75天计算，小时工资标准按照日工资标准除以8小时计算。

  回复于 2026-04-24 18:21:41 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  根据中国法律规定，加班费的计算方式如下： 1. 平时加班，加班费为小时工资的150%。 2. 周末加班，加班费为小时工资的200%。 3. 法定节假日加班，加班费为小时工资的300%。 你的情况中，固定薪资4500元，假设每月工作日为21.75天，每天工作8小时，那么小时工资为4500÷21.75÷8≈25.86元。 如果这142小时都是平时加班，加班费为25.86×142×150%≈5487.57元。 如果这142小时都是周末加班，加班费为25.86×142×200%≈7316.76元。 如果这142小时都是法定节假日加班，加班费为25.86×142×300%≈10975.14元。 建议你和公司确认这142小时的具体加班类型，以便准确计算加班费。如果公司拒绝支付合理加班费，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-24 20:32:10 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，工作日加班应按不低于小时工资标准的 150％支付工资。你的固定薪资为 4500 元，计算日新后支付加班费。

  回复于 2026-04-25 08:23:53 咨询他
• 
  曹娇律师

  月帮助19人

  云南滇缅律师事务所

  劳动合同有没有约定加班问题以及加班费用？或者单位管理制度有没有明确规定，如果没有按照您的的平均日工资，根据实际加班时长（正常工作日、法定节假日）分别计算

  回复于 2026-04-28 10:37:59 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  您申请本月底离职，尚余142小时工作日加班未结算，固定月薪4500元。依据《劳动法》第44条，工作日加班费应按150%支付。计算：日工资4500÷21.75≈206.90元，时薪206.90÷8≈25.86元，加班费=25.86×1.5×142≈5500元。请立即向公司书面主张支付，保留加班记录作为维权凭证。

  回复于 2026-04-29 10:51:22 咨询他