律师回复

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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-23 21:17:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》相关规定，企业调整工作岗位应当与员工协商一致，如果未经协商擅自调整且导致员工无工作可做，属于违法行为。 1. 可以先与企业进行协商，要求恢复原岗位或者安排合适的工作内容，同时支付相应的工资。 2. 如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资以及可能存在的经济补偿金等。 3. 仲裁结果如果不满意，还可以向法院提起诉讼。从目前的情况来看，有一定的胜诉几率，但具体还需要根据案件的详细情况来判断。

  回复于 2026-04-23 21:18:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  可以，这属于变相辞退，明确拒绝要求恢复岗位，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-04-23 21:27:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-23 21:29:11 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  劳动仲裁，要求单位支付工资

  回复于 2026-04-24 07:48:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以起诉该企业要求赔偿。企业未经协商擅自调岗，且让员工长期放假无工资，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件和未及时足额支付劳动报酬，若劳动者以此为由解除劳动合同，可根据《劳动合同法》相关规定要求企业支付经济补偿，起诉成功几率较大，但具体还需结合证据情况来确定。

  回复于 2026-04-24 08:15:34 咨询他