律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助767人

  四川恒融律师事务所

  你好，已经调岗了吗？你已经向公司发了解除合同的书面通知吗？

  回复于 2026-04-22 09:42:45 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-22 09:44:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-22 11:56:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，你可收集公司诱导调岗及未兑现承诺的证据，如调岗通知、沟通记录、工资流水等，在 1 年内向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张撤销调岗决定、恢复原岗位、支付工资差额及经济补偿等。

  回复于 2026-04-22 13:41:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助317人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你已经发出解除通知了，那就直接申请仲裁

  回复于 2026-04-23 17:46:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先别着急，冷静分析。根据《劳动合同法》相关规定，公司未按约定履行调岗承诺，属于未提供约定的劳动条件或劳动保护，你有权解除劳动合同并要求经济补偿。 1. 收集证据，包括公司诱导调岗的聊天记录、邮件，以及未兑现承诺的相关证明。 2. 再次书面致函公司，明确说明解除劳动合同的原因及依据，要求公司给予合理答复和经济补偿。 3. 若公司仍冷处理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2026-04-23 18:24:22 咨询他