律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好，如有违反公司规定行为开除这个是没有赔偿的

  回复于 2026-04-21 10:49:25 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助277人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果该行为确实属于严重违反公司规章制度的情形，并且公司的该制度规定已经按照法律规定程序制定并向你公示了，那么公司因此辞退你是合法的 ，就没有赔偿金。否则，如果不符合上述的条件，公司辞退是违法辞退，你可以申请劳动仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2026-04-21 10:54:06 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助266人

  山西北野律师事务所

  这种情况下属于有过错，拿不上补偿

  回复于 2026-04-21 11:10:19 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助189人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有明显的规章制度规定可以辞退有证据的是不能索赔

  回复于 2026-04-21 13:33:36 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若公司规章制度制定程序合法、内容合规且已公示或告知劳动者，劳动者严重违反规章制度，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。虽你未参加入职培训，但有请假纸质申请，若公司能通过其他方式证明已向你告知相关制度，如邮件通知、员工手册签收等，公司以虚报报销为由辞退你可能属于合法辞退，索要赔偿的几率较小；若公司无法证明已告知制度，则辞退可能违法，走仲裁有拿到赔偿的几率。

  回复于 2026-04-21 14:58:27 咨询他
• 
  崔红艳律师

  月帮助7人

  北京盈科（长春）律师事务所

  你的行为明确违反公司的制度，对方可以辞退，并且没有赔偿金。

  回复于 2026-04-21 16:33:03 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  关于你提到的公司辞退问题，根据目前的情况来看，公司以虚报报销行为辞退你，从法律角度分析，公司是有一定依据的。因为公司制度明确规定该行为属于严重违纪且可辞退，你退还了虚报金额，但行为已经发生，公司按照制度处理，你索要赔偿的依据不足。 至于入职培训未参加，虽然有请假申请，但这与辞退赔偿关联性不大。走仲裁的话，胜算较低。建议你先与公司沟通，争取协商解决，如果沟通无果，再考虑是否仲裁。

  回复于 2026-04-23 18:35:12 咨询他