律师回复

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  邓伟律师

  月帮助37人

  四川蜀国律师事务所

  按照你介绍的情况，可以去追缴的，不承担违约责任

  回复于 2026-04-21 09:35:08 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助767人

  四川恒融律师事务所

  你好，该协议关于不得走投诉，仲裁，诉讼等流程维权的约定是无效的，这个不合法的 。你可以投诉公司要求补交公积金，这个不属于你违约，不需要承担违约责任。

  回复于 2026-04-21 09:37:55 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好，有协议按协议约定履行

  回复于 2026-04-21 09:41:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据相关法律规定，用人单位为职工缴存公积金是法定强制义务，不得通过协议免除。因此，离职协议中的免责条款不能限制你追讨公积金；你向公积金中心行政投诉补缴公积金，虽不属于劳动仲裁或诉讼，但也属于追究劳动关系相关问题，不过该投诉是你的合法权利，不属于协议中应承担违约金的情形，正常维权补缴公积金不会触发两万违约金。

  回复于 2026-04-21 09:42:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-21 10:23:14 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助252人

  北京盈科（长春）律师事务所

  该协议的违约条款违反法律规定，是无效条款。你可以要求公司补缴公积金，是合法的维权手段。

  回复于 2026-04-21 16:22:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于离职协议中的免责条款是否能限制追缴公积金，根据相关法律规定，住房公积金是法定的福利，员工有权要求公司补缴，这个权利不会因为离职协议中的免责条款而被剥夺。 2. 你只是去公积金中心要求补缴公积金，这是一种行政投诉行为，不算协议里说的“追究相关责任”，因为追究责任通常是指通过劳动仲裁或诉讼等方式要求经济赔偿等。 3. 你正常维权要求补缴公积金，不会触发协议中的两万违约金，因为补缴公积金是员工的法定权利，不属于协议中约定的追究责任的范畴。

  回复于 2026-04-23 18:36:09 咨询他