律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助277人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张2N赔偿和未签合同的2倍工资差额。

  回复于 2026-04-20 22:38:36 咨询他
• 
  蒋博律师

  月帮助14人

  北京大成（武汉）律师事务所

  没有签合同要承担双倍工资赔偿。

  回复于 2026-04-20 22:40:43 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-20 22:42:37 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助8人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及非法解雇的赔偿金

  回复于 2026-04-20 23:04:04 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-04-20 23:25:05 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  未签合同双倍工资，辞退经济补偿金

  回复于 2026-04-21 08:27:33 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，你可主张未签劳动合同的双倍工资差额，从入职第 2 个月起算，最长 11 个月，还可根据辞退性质主张经济补偿金或赔偿金，违法辞退为经济补偿标准的二倍（每满 1 年支付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月支付 0.5 个月工资），具体赔偿金额需结合你的工作时长来确定。

  回复于 2026-04-21 09:44:25 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-21 10:23:32 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  根据你的情况，首先，虽然没有签订书面劳动合同，但你与用人单位之间存在事实劳动关系。用人单位辞退你，需要按照法律规定给予相应补偿。 1. 如果工作不满一个月，一般没有经济补偿。但如果是因为单位违法解除，你可以要求一个月工资数额的赔偿金。 2. 如果工作超过一个月不满一年，单位应支付双倍工资差额，即5800元乘以未签合同的月数减一。 3. 如果工作满一年以上，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满半年按半个月工资计算，满半年不满一年按一个月工资计算。 建议你先与单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-04-23 18:38:28 咨询他