律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助328人

  山西北野律师事务所

  用工一个月内应当签订书面的劳动合同，提起劳动仲裁要求经济赔偿金

  回复于 2026-04-20 15:36:35 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你们合同上是怎么约定的？

  回复于 2026-04-20 15:37:14 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助767人

  四川恒融律师事务所

  你好，应当是试用期吧？你可以申请劳动仲裁主张未签订书面合同的2倍工资差额。双方只约定试用期不合法的，试用期不成立，应当按照转正员工待遇标准计算工资。

  回复于 2026-04-20 15:38:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》和《劳动合同法》，我国已无 “长期临时工” 概念，你自用工之日起即与用人单位建立了劳动关系。工作快八个月未签订劳动合同，公司违法，你可要求其从第二个月起支付双倍工资。关于转正，若试用期符合法律规定且你已达到转正条件，公司应及时为你办理转正手续，否则你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-04-20 15:46:53 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助252人

  北京盈科（长春）律师事务所

  可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  回复于 2026-04-20 17:41:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-20 20:18:41 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  按无固定期限合同处理劳动关系

  回复于 2026-04-21 08:36:33 咨询他