律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助767人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你向劳动监察大队投诉处理或者申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-04-19 14:44:08 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-19 14:46:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-04-19 17:50:29 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助326人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2026-04-19 17:53:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-19 21:30:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在江西南昌，用人单位未与你签订劳动合同属违法，根据《劳动合同法》第八十二条，你可主张双倍工资差额。同时，用人单位克扣工资且让你超时工作，违反了《劳动法》等相关规定，你可依据《劳动合同法》第八十五条要求其支付赔偿金，还可根据《劳动保障监察条例》向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-04-19 22:57:27 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职，要求支付经济补偿金，未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2026-04-19 23:09:15 咨询他
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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁要求赔偿。

  回复于 2026-04-20 08:11:01 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报解决

  回复于 2026-04-20 09:17:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实很让人头疼。首先，未签劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，克扣工资也是不合法的，工资应当按时足额发放，不得无故克扣。再者，安排你一个人上班且没有休息，这违反了劳动法关于劳动者休息休假的规定。 你可以先和单位协商，要求补签劳动合同、补发工资并安排合理休息。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-04-23 18:14:32 咨询他