律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助767人

  四川恒融律师事务所

  你好，劳动关系吗？这个不合法的。 你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-04-18 11:33:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-18 12:03:36 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助60人

  重庆渝万律师事务所

  你好，这个是不合理的 。

  回复于 2026-04-18 12:09:28 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  单位没有罚款的权利的。

  回复于 2026-04-19 09:45:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况不合理。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不能随意扣除员工休息时间或罚款。迟到可以按照公司规章制度处理，但扣除一天休息不合理。没洗头发罚款更是没有法律依据。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司返还扣除的休息时间和罚款。

  回复于 2026-04-23 18:23:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合理也不合法。用人单位无权随意扣除员工休息时间或罚款，迟到可按规章制度处理，但扣一天休息侵犯了休息权，没洗头发罚款无法律依据，若申请劳动仲裁，有较大可能胜诉。

  回复于 2026-04-26 16:51:06 咨询他