律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助767人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向当地劳动监察大队投诉处理。也看也直接申请 劳动仲裁要求支付加班费。

  回复于 2026-04-12 10:58:52 咨询他
• 
  蒋博律师

  月帮助101人

  北京大成（武汉）律师事务所

  这种情况可以向当地的劳动监察大队进行投诉，依法维权。

  回复于 2026-04-12 10:59:41 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助226人

  湖北瀛楚律师事务所

  若有加班，延长的时间，可以收集证据，申请加班费，协商不了，可以仲裁的，

  回复于 2026-04-12 11:09:59 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助326人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以要求加班费。可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-12 11:13:49 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-12 12:03:17 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  v根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度，用人单位不得强制加班。如遇用人单位违反规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动部门会依法责令其改正并可处以罚款，同时会为举报人保密，并不会出现举报无用或被报复的情况。

  回复于 2026-04-13 09:07:32 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助317人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  强制加班可以去劳动局投诉举报

  回复于 2026-04-14 09:05:11 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  根据中国现行法律规定，用人单位安排劳动者加班需要遵循严格的规定。正常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 如果存在强制加班、超时加班的情况，劳动者可以采取以下措施： 1. 与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求，要求合理安排工作时间。 2. 向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。 3. 通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班工资、赔偿损失等。 劳动者要增强法律意识，勇于维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。

  回复于 2026-04-23 17:38:15 咨询他