律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助1077人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-11 12:29:02 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助429人

  湖北理元理律师事务所

  你好，算，可以申请劳动仲裁，要求赔偿金。

  回复于 2026-04-11 12:33:03 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助326人

  山西北野律师事务所

  保留好证据准备提起劳动仲裁

  回复于 2026-04-11 12:33:47 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助548人

  上海宇天律师事务所

  算，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-04-11 13:09:41 咨询他
• 
  张娜律师

  月帮助62人

  湖北行稳律师事务所

  这种是算违法解除的，你可以跟公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金

  回复于 2026-04-11 14:56:20 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1289人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅根据目前提供的信息，不能直接认定公司构成违法开除，但公司停掉工作账号、踢出工作群的行为可能是变相辞退的迹象，需结合是否停发工资、停缴社保等因素，综合判断公司是否存在解除劳动关系的意思表示。

  回复于 2026-04-11 18:25:37 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助794人

  江苏高志平律师事务所

  对，劳动仲裁要求单位支付违法解除赔偿金。

  回复于 2026-04-12 08:26:16 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助849人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-12 12:09:49 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1275人

  浙江佑平律师事务所

  公司未通知你停用工作账号和移出工作群，这种行为确实不合理。从法律角度看，这不能算合法的开除方式。合法的解除劳动关系需要遵循法定程序，比如提前通知、支付经济补偿等。 你可以先和公司的人力资源部门沟通，询问具体原因。如果公司没有合理的解释，你可以要求公司出具书面的解除劳动关系通知。如果公司拒绝，你可以收集相关证据，比如工作账号被停用的截图、被移出工作群的记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-04-23 17:30:35 咨询他