律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好，具体什么情况呢？对方是公司还是个人？

  回复于 2026-04-10 20:03:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若存在劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若是劳务关系，收集好能证明劳务事实及欠薪金额的证据，直接向法院提起民事诉讼。

  回复于 2026-04-10 20:40:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  欠款记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2026-04-10 20:45:53 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1157人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-10 21:15:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-10 22:37:47 咨询他
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  周一律师

  月帮助798人

  江苏高志平律师事务所

  你有对方身份信息和证据直接起诉就可以了

  回复于 2026-04-11 08:27:43 咨询他
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  张楠律师

  月帮助238人

  湖北弘盛律师事务所

  可以到劳动监察投诉或者直接向法院起诉追索劳务报酬。

  回复于 2026-04-11 11:32:31 咨询他
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  张娜律师

  月帮助34人

  湖北行稳律师事务所

  有双方的聊天记录也是可以的或者是你工作的一些证明

  回复于 2026-04-11 14:59:44 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助321人

  湖北理元理律师事务所

  您好，手里有什么证据吗，有证据，可以起诉的。

  回复于 2026-04-12 11:21:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先不要慌。虽然没有书面合同，但你们之间存在事实劳务关系。你可以先和对方友好协商，要求支付工钱。如果协商不成，可以收集相关证据，比如工作记录、聊天记录、转账记录等能证明你提供劳务和对方欠款的证据。然后向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你解决问题。如果金额较大，也可以向法院提起诉讼，要求对方支付劳动报酬。

  回复于 2026-04-23 17:25:20 咨询他