律师回复

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  张媛媛律师

  月帮助6人

  河南裕禄律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-10 14:12:45 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，用人单位辞退是违法的，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金和未签书面合同的2倍工资差额 。

  回复于 2026-04-10 14:12:56 咨询他
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  张菁律师

  月帮助63人

  北京市京师律师事务所

  可以申请劳动仲裁，对方未签劳动合同，可以主张二倍工资差额，违法辞退可以主张赔偿金。

  回复于 2026-04-10 14:18:17 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助7人

  北京盈科（长春）律师事务所

  公司在申请人哺乳期内单方辞退的行为，极大概率构成违法解除劳动合同。有权要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（即“2N”赔偿）。但此结论的成立，需以公司无法证明申请人存在《劳动合同法》规定的严重过错（如严重违反规章制度等）为前提。

  回复于 2026-04-10 15:18:10 咨询他
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  陈鸿雁律师

  月帮助11人

  河南豫红律师事务所

  这种情况你有多项权益可以维护，医院做的太过分，可以点我电话咨询

  回复于 2026-04-10 16:03:54 咨询他
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  张颖律师

  月帮助380人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-10 16:45:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位未与劳动者签订劳动合同、未缴纳社保属违法行为，应支付未签合同双倍工资差额并补缴社保；孕期未按规定减轻劳动量及哺乳期内违法辞退女职工，均侵害了女职工权益，女职工可要求用人单位支付相应赔偿金、补足哺乳期工资等。

  回复于 2026-04-10 20:42:02 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  上述情况可以通过劳动仲裁来解决。

  回复于 2026-04-11 08:30:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-12 12:09:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1. 从你描述的情况来看，被申请人存在多项违法行为。未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 未缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保，若用人单位拒绝，可向社保部门投诉。 3. 在你怀孕期间安排夜班连轴工作，未依法减轻劳动量，违反了《女职工劳动保护特别规定》。哺乳期内单方违法辞退你，也是违法的。你可以要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。 4. 建议你先与被申请人协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-04-23 17:23:15 咨询他