律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求单位支付工资 。也可以先被迫通知单位离职，然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿和支付拖欠的工资。

  回复于 2026-04-10 08:31:38 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助58人

  重庆渝万律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-10 08:34:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-04-10 09:08:03 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助393人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-04-10 09:26:58 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1157人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-10 09:36:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-10 11:53:17 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助222人

  北京盈科（长春）律师事务所

  您好，根据您的描述，可以准备劳动合同、工资条、打卡记录、工作记录等证据，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-10 16:37:43 咨询他
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  周一律师

  月帮助798人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报解决。

  回复于 2026-04-11 08:33:23 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助321人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2026-04-12 10:48:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  遇到拖欠工资的情况，首先要保持冷静，积极解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位拖欠工资是违法的。 1. **协商解决**：可以先与用人单位进行沟通协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，尽量保持理性，提出合理的诉求，并记录下协商的过程和结果，以备后续可能需要的证据。 2. **劳动仲裁**：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。 3. **法律援助**：如果自己对法律程序不太熟悉，可以寻求法律援助，咨询专业的律师或者法律援助机构，获取专业的法律意见和帮助。 4. **诉讼途径**：如果劳动仲裁后用人单位仍不履行支付义务，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 在整个过程中，要注意收集和保存好相关的证据，这对于维护自己的权益至关重要。同时，要相信法律会公正地处理此类问题，不要采取过激的行为。

  回复于 2026-04-23 17:20:55 咨询他