律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-07 18:30:25 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好，申请工伤认定了吗？你可以申请劳动仲裁维权的。

  回复于 2026-04-07 18:32:32 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助325人

  山西北野律师事务所

  停工留薪期按照你的月平均工资支付

  回复于 2026-04-07 18:37:07 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1157人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-07 19:23:42 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助393人

  湖北行稳律师事务所

  赔偿事宜协商不成的可以申请仲裁主张

  回复于 2026-04-07 19:25:55 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助58人

  重庆渝万律师事务所

  那建议申请劳动仲裁 。

  回复于 2026-04-07 20:17:41 咨询他
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  张楠律师

  月帮助238人

  湖北弘盛律师事务所

  肯定是违法的，可以提起工伤赔偿诉讼。

  回复于 2026-04-08 07:12:43 咨询他
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  周一律师

  月帮助798人

  江苏高志平律师事务所

  工伤的费用是由工伤保险待遇支出，单位并不需要支付所谓的误工费。在病假期间，单位照常发正常的工资即可。

  回复于 2026-04-08 09:07:43 咨询他
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  吴国雄律师

  月帮助0人

  广东瑞辉律师事务所

  详细介绍你的事情来龙去脉怎么回事和你的诉求，需要本律师怎么帮助你

  回复于 2026-04-13 22:52:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  工伤赔偿不能只按最低工资标准算误工费。根据《工伤保险条例》，误工费应按职工受伤前12个月平均工资计算。如果公司只愿按最低工资标准赔，你可以先和公司协商，要求按实际工资标准赔偿。协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。

  回复于 2026-04-23 16:49:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司只愿按最低工资标准赔偿误工费是违法的，应按工伤职工受伤前 12 个月平均工资支付误工费，若本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按 300% 计算，低于 60% 的，按 60% 计算。

  回复于 2026-05-01 09:46:21 咨询他