律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好，需要向单位请讲，休息三天，应当是从3月24日到3月26日，如果不需要继续休息，3月27日应当去上班了。单位不出具工资条不合法的，你可以向劳动监察大队投诉。工伤赔偿的问题 ，你可以直接申请劳动仲裁要求公司支付差额。

  回复于 2026-03-24 19:18:41 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于请假问题，既然诊断证明上写明了休息3天，从3月24日开始计算，那么钉钉上请病假应该从3月24日请到3月26日。这是按照正常的休息时间来计算的，公司一般也会认可这样的请假时长。 2. 对于工资条和克扣工资的问题，你可以先和公司进行沟通，要求提供工资条，明确克扣的具体数额。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付工资。 3. 关于工伤赔偿差额的问题，建议先解决加班费的判决问题，等法院判决后再考虑仲裁一次性伤残补助金的差额问题。因为社保的补交情况可能会影响到一次性伤残补助金的计算和仲裁结果。

  回复于 2026-03-24 19:20:15 咨询他
• 
  于迎节律师

  月帮助1人

  江苏瑞里特律师事务所

  属于工伤，在停工留薪期内，可以跟公司说一声，具体可电话咨询我

  回复于 2026-03-24 19:20:35 咨询他