律师回复

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  易磊律师

  月帮助291人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个就要看公司的评定是否有相关的依据和证据

  回复于 2026-03-11 08:40:05 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助238人

  湖北行稳律师事务所

  如果实际降薪了，可以仲裁

  回复于 2026-03-11 08:40:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助718人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以考虑发起劳动仲裁。首先，用人单位对员工进行待改进评定并以此为由降薪、取消年终奖，需要有充分合理的依据。如果评定过程不符合公司规定或者缺乏合理证据，那么这种处理方式可能存在问题。其次，根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容，如调整工资待遇等，需要与员工协商一致。如果未经协商就单方面做出决定，员工有权维护自己的合法权益。建议先与公司沟通，了解评定的具体原因和依据，如果沟通无果，可以收集相关证据，如工作表现记录、公司规章制度等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资待遇并支付年终奖。

  回复于 2026-03-11 08:41:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助621人

  上海宇天律师事务所

  可以发起，明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-03-11 09:05:43 咨询他
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  占静律师

  月帮助114人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以对这个评定，提出异议，要求给出解释说明，是业绩不达标，还是违反了规章制度，犯了错误，若不给解释清楚，你可以申请仲裁

  回复于 2026-03-11 09:29:30 咨询他
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  周一律师

  月帮助793人

  江苏高志平律师事务所

  企业有自主的用人管理权，劳动仲裁无法改变企业内部的评价，只能针对年终奖与降薪问题提起劳动仲裁

  回复于 2026-03-11 09:33:51 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助82人

  广东深宝律师事务所

  你好。一般来说可以进行劳动仲裁，但需要有明确证据证明你有年终奖

  回复于 2026-03-11 10:04:04 咨询他