律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，劳动合同你签字了吗？

  回复于 2026-02-14 12:42:12 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助275人

  山西北野律师事务所

  有没有其他证据证明事先约定好了工资？

  回复于 2026-02-14 13:25:43 咨询他
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  张颖律师

  月帮助340人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2026-02-14 13:49:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-02-14 15:21:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-14 16:04:19 咨询他
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  张楠律师

  月帮助255人

  湖北弘盛律师事务所

  可以签订补充协议，将变更内容约定清楚。

  回复于 2026-02-14 17:40:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款，未备注岗位属于合同不合规，更改工资需双方协商一致并采用书面形式，若单位单方面更改工资则涉嫌违法。

  回复于 2026-02-14 20:24:30 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  单方面的更改是无效的。

  回复于 2026-02-15 09:28:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，如果合同中没有明确岗位和工资等关键信息，确实存在不合规的情况。首先，你可以和用人单位进行沟通，要求补充完善合同内容，明确岗位和工资标准。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促用人单位改正。另外，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，注意保存好相关证据，比如工资单、工作记录等，这些都可能成为维权的重要依据。

  回复于 2026-02-24 11:25:06 咨询他