律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助600人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉处理或者仲裁维权 。

  回复于 2026-02-10 13:44:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助908人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实让人着急。首先，公司不按时支付工资是违反劳动法规定的。你可以先和公司进行沟通，了解具体原因，看是否能协商解决。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司支付工资。另外，也可以收集好相关证据，比如工资单、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。希望这些建议对你有帮助，维护自己的合法权益很重要。

  回复于 2026-02-10 13:45:26 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助79人

  重庆渝万律师事务所

  不按时发工资，建议向劳动监察部门投诉处理，

  回复于 2026-02-10 13:47:03 咨询他
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  张颖律师

  月帮助248人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-02-10 14:37:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1017人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不给工资属于违法行为，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。你可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。公司拖欠工资属于违法行为，您可以先与公司负责人再次协商，明确要求支付工资，并保留好沟通记录。若协商不成，您可拨打 12333 人社服务热线向劳动监察部门投诉，或携带能证明劳动关系（如劳动合同、工牌、考勤记录等）及欠薪事实（如工资条、催薪记录等）的证据，前往公司所在地的劳动保障监察大队现场投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司还可能需加付赔偿金 。您也可以在知道权益被侵害之日起 1 年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权 。

  回复于 2026-02-10 15:42:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助637人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-02-10 15:46:17 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助79人

  广东深宝律师事务所

  你好。立即报警处理，必要时进行劳动仲裁

  回复于 2026-02-10 20:20:58 咨询他
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  张雪律师

  月帮助291人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-10 23:17:18 咨询他
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  易磊律师

  月帮助347人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  直接去去劳动局投诉举报

  回复于 2026-02-11 08:59:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助866人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-11 13:27:55 咨询他