律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，如果在汽车公司当管理层期间签订了保密协议，约定离职后1年内不能入职汽车行业，那么离职后入职另一家汽车公司，从法律角度讲，是存在违约风险的。 1. 保密协议是双方真实意思表示，只要内容不违反法律法规强制性规定，通常具有法律效力。 2. 如果违反协议，原公司可能会要求你承担违约责任，比如支付违约金等。 3. 建议你尽快与原公司沟通，说明情况，争取协商解决。如果协商不成，也可以咨询专业律师，了解可能面临的法律后果，以便做出合理决策。

  回复于 2026-01-26 23:20:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这取决于保密协议中是否有合法有效的竞业限制条款。若协议有明确的竞业限制约定，且你属于负有保密义务的人员，单位也按约定支付了经济补偿，那么离职后入职另一家汽车公司构成违约。反之，若协议无相关竞业限制内容，或未约定补偿、单位未支付补偿等，一般不构成违约。

  回复于 2026-01-27 08:12:49 咨询他
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  周一律师

  月帮助845人

  江苏高志平律师事务所

  公司没有支付竞业金，就不算违约

  回复于 2026-01-27 08:50:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-27 10:40:13 咨询他
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  王昕律师

  月帮助121人

  湖北行稳律师事务所

  具体要结合保密协议的约定、工作岗位的性质、保密费用等各个情况来判断

  回复于 2026-01-27 10:40:27 咨询他