律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  遇到企业让员工无薪加班的情况，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行监督检查，责令企业改正违法行为。同时，员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，员工要注意收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等，以便更好地维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-19 20:00:34 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-19 20:09:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助450人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资加班费，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-19 20:43:21 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助42人

  广东深宝律师事务所

  你好。可以立即向劳动部门投诉

  回复于 2026-01-19 21:55:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1014人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  企业让员工无薪加班，员工可向劳动保障监察部门投诉，可到用工所在地劳动保障监察窗口当面投诉，或拨打 12333 人社服务热线，也可通过全国根治欠薪线索反映平台在线提交信息。此外，还可向劳动人事争议调解组织申请调解或向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-20 08:14:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-20 10:33:16 咨询他
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  易磊律师

  月帮助110人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  直接向当地的劳动监察大队

  回复于 2026-01-20 17:21:49 咨询他
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  张颖律师

  月帮助372人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-20 17:28:02 咨询他