律师回复

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  陈文彪律师

  月帮助22人

  贵州优科律师事务所

  你好 建议先申请工伤认定

  回复于 2026-01-17 01:43:00 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助275人

  山西北野律师事务所

  这种情况看下需要鉴定，大概9级

  回复于 2026-01-17 05:28:15 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助8人

  云南滇缅律师事务所

  具体伤残等级需要鉴定，首先要进行工伤认定（向当地劳动部门），认定后向工厂主张赔偿，如果达到伤残等级，可以主张医疗费、伤残赔偿金等具体项目

  回复于 2026-01-17 08:29:24 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和本人工资水平计算赔偿金，这个可以达到工伤十级。

  回复于 2026-01-17 09:06:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，右手大拇指损失一个关节可能评定为八级伤残。工厂未缴纳社保，老板应按工伤保险待遇标准赔付，在恢复好之前，赔偿主要包括停工留薪期工资、住院伙食补助费和护理费等方面。具体赔偿金额需根据实际情况及相关证明材料确定，且应先申请工伤认定和劳动能力鉴定以保障权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-17 09:12:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，首先需要明确的是，虽然工厂没有为你缴纳社保，但你在工作时间因工作原因受伤，依然属于工伤范畴。关于工伤等级，需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定，从你描述的伤情来看，可能会被评定为九级或十级工伤，但具体等级需以鉴定结果为准。 在赔偿方面，工厂老板应承担以下几方面的责任： 1. 医疗费用：包括住院费用、治疗费用等，工厂应全额承担。 2. 停工留薪期工资：在你治疗和恢复期间，工厂应按照你原来的工资标准支付工资。 3. 一次性伤残补助金：根据工伤等级，工厂应按照一定的标准支付一次性伤残补助金。 4. 其他可能的赔偿：如护理费、交通费等合理费用，工厂也应承担。 建议你尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，并要求工厂配合进行劳动能力鉴定，以便明确赔偿标准和金额。如果工厂不配合，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-17 10:26:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-17 12:18:18 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助0人

  北京汇都律师事务所

  去做工伤认定及劳动能力鉴定

  回复于 2026-01-19 09:40:02 咨询他