律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况在劳动纠纷中比较常见。首先，工资是劳动者应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。如果对方一直未结清工资，你们有权要求支付，并且可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 其次，关于对方提到的离职未提前告知导致的经济损失，这需要看具体情况。如果你们的离职违反了劳动合同中关于提前通知的规定，且给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可能会要求赔偿。但这个赔偿需要有充分的证据来证明损失的存在和合理性。 解决方案方面，建议先尝试和对方协商，看能否达成一致。如果协商不成，可以收集好工资未结清的证据，如工资单、工作记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，如果对方提出赔偿要求，你们也可以要求其提供相应的证据来证明损失。

  回复于 2026-01-16 22:12:18 咨询他
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  张娜律师

  月帮助34人

  湖北行稳律师事务所

  他这个理由是可以起诉的，但是不一定能胜诉，因为此时公司的需要证明公司经济损失是因为你们离职未提前告知而造成

  回复于 2026-01-16 22:23:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  你正常起诉即可，两码事，不影响你，她胜率不高的，可私信指导您应诉

  回复于 2026-01-16 23:03:59 咨询他
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  张雪律师

  月帮助157人

  湖北楚智律师事务所

  反诉是对方的权利，对方需要提供相应的证据，证明其存在损失。

  回复于 2026-01-16 23:28:48 咨询他
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  周一律师

  月帮助798人

  江苏高志平律师事务所

  你们同样可以起诉解决的。

  回复于 2026-01-17 08:28:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位拖欠工资在先，劳动者有权要求其结清工资。若劳动者离职未提前告知，用人单位需举证证明因此遭受了经济损失，才能要求劳动者承担赔偿责任。

  回复于 2026-01-17 09:10:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-17 12:18:31 咨询他