律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助275人

  山西北野律师事务所

  如果是劳务派遣不建议主动离职，没有任何补偿

  回复于 2026-01-16 19:39:44 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，你需要收集到单位辞退的证据，然后仲裁主张赔偿金。

  回复于 2026-01-16 19:40:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况首先要明确你和公司之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，公司口头通知你不用来上班，这属于违法解除劳动合同。你可以要求公司出具书面解除通知，如果公司拒绝，你可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 如果是劳务关系，那么双方的合作相对灵活，但公司也不能随意解除劳务关系。你可以要求公司按照合同约定支付相应的劳务报酬，并且要求公司给出合理的解释。如果公司拒绝支付或者给出的解释不合理，你也可以通过法律途径维护自己的权益。 建议你先收集好相关的证据，比如工作记录、工资单、与公司的沟通记录等，然后可以先和公司进行协商，如果协商不成，再考虑通过法律途径解决问题。

  回复于 2026-01-16 19:43:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方降薪停岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-16 19:46:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，用人单位以业绩不达标为由辞退员工，需证明有明确业绩标准、员工未达标且已对其培训或调岗。你属外包员工，公司口头通知辞退且让你自行离职，不符合法定程序，若公司无法完成上述举证，将构成违法解除劳动合同，你可拒绝离职并要求公司支付赔偿金。

  回复于 2026-01-16 22:03:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-16 22:09:03 咨询他