律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好， 可以向劳动监察大队投诉处理或者申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-16 19:23:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。 1. **再次沟通**：可以先和单位的负责人或者人力资源部门进行沟通，了解具体原因，看是否能协商解决。 2. **书面催告**：如果沟通无果，可以向单位发送书面催告函，要求其在合理期限内支付工资，并保留好相关证据。 3. **劳动仲裁**：如果单位仍然不支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能存在的赔偿金。 4. **法律援助**：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解更多的法律途径和维权方法。 希望这些建议对你有所帮助，维护自己的合法权益是每个劳动者应有的权利。

  回复于 2026-01-16 19:26:25 咨询他
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  张颖律师

  月帮助380人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-16 19:29:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助434人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-16 19:46:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》第五十条规定，单位拖欠工资属违法行为。你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，若单位经劳动行政部门责令支付仍逾期不付，还可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

  回复于 2026-01-16 22:04:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-16 22:09:19 咨询他