律师回复

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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是否违法需视具体情况而定。若公司规章制度明确将填写虚假周报数据列为严重违纪行为，且该制度经合法程序制定并已公示或告知你，公司开除你无需支付赔偿金，属合法解除；反之，若规章制度无相关规定或规定不合法、未公示等，公司此举则可能构成违法解除。

  回复于 2026-01-16 16:14:12 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你有权拒绝主动离职。 收集到单位辞退的证据，你可以仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2026-01-16 16:15:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况需要具体分析。首先，从法律角度讲，公司不能随意开除员工。如果公司认为你提供的数据不真实，需要有充分证据证明你存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为。如果公司规章制度明确规定了这种情况属于严重违纪，且你确实存在虚假填写行为，公司可能会依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且不支付经济补偿。 不过，你提到这种行为没有给公司造成任何影响，那么公司是否能认定为严重违纪就存在争议。你可以先与公司沟通，了解公司规章制度中对于这种情况的具体规定，看看是否真的达到了严重违纪的程度。如果公司没有明确的规章制度依据，或者你认为公司的处理不合理，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-16 16:15:33 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助383人

  湖北理元理律师事务所

  你好，要看看公司的规章制度。

  回复于 2026-01-16 16:18:18 咨询他
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  易磊律师

  月帮助262人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好开除的证据可以申请双倍赔偿

  回复于 2026-01-16 17:31:56 咨询他
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  张雪律师

  月帮助249人

  湖北楚智律师事务所

  不要主动离职，公司辞退可以主张赔偿。

  回复于 2026-01-16 23:35:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-17 12:18:45 咨询他