律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-16 14:28:17 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以要求单位补交社保。

  回复于 2026-01-16 14:28:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助262人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以直接去社保局投诉举报或者解除合同要求经济补偿

  回复于 2026-01-16 14:29:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较棘手，不过有办法解决。首先，企业应该尽快为这些员工补缴社保。根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果企业未按规定缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴。 其次，企业可以和员工协商，了解员工是否愿意补缴社保。有些员工可能因为个人原因不想缴纳社保，但企业需要向员工说明缴纳社保的重要性，以及不缴纳社保可能带来的风险。 最后，企业要完善内部管理制度，确保以后新入职的员工都能及时缴纳社保，避免类似问题再次发生。

  回复于 2026-01-16 14:30:17 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助275人

  山西北野律师事务所

  这种情况下一般仲裁有一定的补偿

  回复于 2026-01-16 14:36:54 咨询他
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  占静律师

  月帮助135人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个能签协议，约定一定比例的补偿，达成一致就行，补缴社保，有很大一笔钱滞纳金，若员工愿意共同承担，也可以考虑补缴养老保险

  回复于 2026-01-16 14:38:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  企业应为入职六七年未上保险的员工补缴社保，可由员工与企业协商解决，若协商不成，员工可收集劳动合同、工资流水等劳动关系证明材料，向当地社保行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补缴社保，社保行政部门有权责令企业限期缴纳或补足。

  回复于 2026-01-16 15:31:03 咨询他