律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个不合法的，你可以申请劳动仲裁要求支付工资，并且可以主张未签书面合同的2倍工资。

  回复于 2026-01-15 14:17:57 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助64人

  四川蜀国律师事务所

  按照你介绍的情况，可以要求发放工资

  回复于 2026-01-15 14:19:09 咨询他
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  张娜律师

  月帮助124人

  湖北行稳律师事务所

  你需要提供证据证明约定的前三个月约定的是无责底薪；然后你没有签合同如果能证明事实劳动关系可以柱状二倍工资差额

  回复于 2026-01-15 14:40:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-15 15:14:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  可以仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-15 15:16:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以追回工资。根据法律规定，即便未签订劳动合同，口头约定的工资也受法律保护，用人单位不得以没有开单和电话量不够等理由克扣或拖欠工资，劳动者可收集证据后通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式追回工资。

  回复于 2026-01-15 18:39:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。即使未签订书面合同，口头约定的无责底薪也应视为双方对劳动报酬的约定。 2. 用人单位不能以未开单和电话量不够为由拒绝支付工资。工资支付应按照约定执行，只要劳动者提供了正常劳动，就应获得相应报酬。 3. 建议先与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2026-01-15 21:20:51 咨询他