律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，自己个人原因主动离职吗？可以要求单位补交社保。

  回复于 2026-01-12 16:07:14 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据你描述的情况，用人单位存在多项违法行为。连续订立七次固定期限合同，已符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位未签属违法，你有权要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。未缴纳社保公积金，你可要求单位补缴，因未交社保导致的损失也可要求单位赔偿。工资被克扣，可要求补足差额。关于加班，之前免费加班违法，现在加班工资标准若低于法定也不合法。你未经正式离职程序直接离岗可能对维权有一定影响，但单位违法在先。建议你收集如工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系及单位违法事实的证据，通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式维权。

  回复于 2026-01-12 16:28:13 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-12 17:38:16 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助262人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有交社保公积金，可以单方解除劳动关系，要求经济补偿

  回复于 2026-01-12 19:26:33 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较复杂，不过别担心，咱们可以一步步来解决。 首先，关于劳务合同的问题，虽然乙方没有合同，但实际工作了40个月，形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，劳动者可以要求支付双倍工资。 其次，社保公积金的问题，用人单位有义务为劳动者缴纳社保公积金，未缴纳的，劳动者可以向社保部门投诉，要求补缴。 再者，工资克扣和加班费的问题，劳动者可以收集工资条、加班记录等证据，向劳动监察部门投诉，要求支付被克扣的工资和加班费。 最后，关于一个月没去上班的情况，建议尽快与食堂沟通，明确双方的权利义务，避免产生更大的纠纷。如果沟通无果，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-15 19:13:15 咨询他