律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，你 可以向社保局和公积金管理中心投诉处理 ，要求补交社保和公积金 。

  回复于 2026-01-11 16:06:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-11 21:50:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和欠缴事实的证据。然后，社保方面可向人社局劳动监察大队或税务部门投诉，可通过 “全国根治欠薪线索反映平台” 小程序线上投诉，或拨打 12333 电话投诉，也可前往公司注册地或实际用工所在地相关部门线下投诉。公积金方面可向住房公积金管理中心投诉，可通过 “全国住房公积金公共服务” 小程序线上办理，或拨打 12329 热线，也可前往单位公积金账户所在的管理部现场投诉。

  回复于 2026-01-12 10:15:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  首先，关于社保和公积金的补缴问题，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社保和公积金。如果存在未缴或漏缴的情况，员工有权要求补缴。 你可以先与公司的人力资源部门进行沟通，说明情况并要求补缴。如果公司拒绝或者不予配合，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司进行补缴。 另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保和公积金。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明你与公司的劳动关系以及工作时间等信息。 希望这些建议对你有所帮助，如果还有其他问题，可以继续咨询。

  回复于 2026-01-15 18:36:24 咨询他