律师回复

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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  不可以的，如果强制您可以向当地的劳动监察部门投诉

  回复于 2026-01-09 22:26:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，用人单位不得向劳动者收取财物，若公司无合法约定或规章制度依据，无权要求你原价购买工服。同时，用人单位安排加班应支付加班费，你可依据相关法律规定，以未支付加班费为由主张离职，还可依法要求经济补偿。

  回复于 2026-01-10 09:20:51 咨询他
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  易磊律师

  月帮助126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，只要事先没有约定

  回复于 2026-01-10 14:23:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-12 15:55:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  关于你提到的情况，有几点建议可以参考： 1. 关于工服问题，通常工服是员工在工作期间的配备，离职时一般不需要原价购买。但如果公司有明确的内部规定，需要按照规定来处理。你可以先和公司的人事部门沟通，了解具体的政策。 2. 加班费的问题，根据《劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司没有支付加班费，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付相应的加班费。 3. 如果你决定离职，建议提前按照公司的规定提出离职申请，避免产生不必要的纠纷。同时，保留好相关的证据，如加班记录等，以备不时之需。

  回复于 2026-01-15 17:36:44 咨询他