律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以被迫通知单位离职的，然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2026-01-09 16:19:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司若单方面要求待岗期间每天报到，未与你协商一致，该要求不合法。且你工作 14 年，离职经济补偿通常应按每满一年支付一个月工资的标准，支付 14 个月工资，公司称仅补偿 2 个月不符合规定。你可收集证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-09 18:15:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较棘手。首先，根据《劳动合同法》规定，工作满14年，如果公司提出解除劳动合同，应当支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资，14年就是14个月工资。公司说最多补偿2个月，这是不符合法律规定的。 其次，如果公司要求每天去公司报道，而你家不住在宁波这边，来回不方便，这属于公司的工作安排不合理，你可以和公司协商，看是否能调整工作方式，比如远程办公等。 如果协商不成，你可以考虑提出解除劳动合同，并要求公司按照法律规定支付经济补偿金。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-15 17:22:20 咨询他