律师回复

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  张颖律师

  月帮助506人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-09 15:34:03 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助125人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以先仲裁主张公司降薪违法，要求恢复薪资待遇 。

  回复于 2026-01-09 15:34:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可申请劳动仲裁，虽无固定期限劳动合同纸质版，但调岗邮件、工作履历等材料可证明劳动关系，公司未经协商单方调岗且未安排工作，还降低绩效考评，若不符合合法调岗条件，你有权要求公司恢复原岗位或支付相应经济赔偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-09 15:37:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助353人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-09 17:00:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助921人

  浙江佑平律师事务所

  1. 从你描述的情况来看，公司未与你协商一致就单方面调整你的工作岗位，并且未安排工作，还通过绩效考评等方式变相逼迫你离职，这可能违反了劳动合同法的相关规定。 2. 你有意愿申请劳动仲裁获得赔偿，这是可行的。在劳动仲裁中，你可以主张公司违法调岗以及未提供劳动条件等行为，要求公司支付相应的赔偿金。 3. 你已经收集了调岗邮件、工作履历、薪资、个人公司系统信息等纸质证据，这些都很关键。虽然无期限劳动合同纸质找不到了，但其他证据也能在一定程度上证明你的工作情况和公司的行为。建议你尽快准备这些材料，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

  回复于 2026-01-15 17:20:04 咨询他